I. Suorituskyvyn esteiden tunnistaminen
Näkökulmalla on väliä
”Se mistä näkökulmasta ongelmaa katsot, vaikuttaa siihen, onko ratkaisuun tarvittavia asioita mahdollista nähdä”
– vaustilainen sananlasku
Ongelmat ratkaistavaan muotoon
Mihin organisaatiossa voimme aina vaikuttaa? Jokainen voi vaikuttaa omaan toimintaan ja omalla toiminnalla on vaikutusta toisten toimintaan. Kun organisaatiossa toimitaan yhteisten tavoitteiden mukaisesti, psyykkistä hyvinvointia edistävällä tavalla, sekä organisaatio että sen jäsenet kukoistavat. Näkyypä ongelma talouslaskelmassa, sairauspoissaoloissa tai paikallaan jämähtäneenä toimintana, ongelma ja ratkaisu löytyvät ihmisten toiminnasta. Autamme jäsentämään tulokselliseen toimintaan ja/tai hyvinvointiin liittyvän ongelman “toiminnan kielelle”, jolloin siihen voi aina vaikuttaa ja ongelma on aina ratkaistavissa.
Suorituskyvyn edistäminen hyvinvointia edistävällä tavalla
Meillä Vaustissa rima on asetettu tasolle, jossa pelkkä suorituskykyyn ja tulokselliseen toimintaan liittyvän ongelman ratkaisu ei riitä. Ongelmat tulisi ratkaista tavalla, joka lisää henkilöstön psyykkistä hyvinvointia. Yhteistyössä opetamme tunnistamaan, mistä ihmisen psyykkisen hyvinvointi rakentuu ja miten sitä omassa organisaatiossa edistetään osana päivittäistä toimintaa. Psyykkisen hyvinvoinnin edistämiseksi henkilöstöä ei tarvitse irrottaa työtehtäviensä ääreltä, kun johtaminen ja työnteko ovat psyykkisiä perustarpeita tukevaa. Työelämässä psyykkisistä perustarpeista huolehtiminen voi olla yhtä itsestään selvää, kuin veden juominen tai terveellisen välipalan syöminen työnteon lomassa.
Toimintasuunnitelma ja sitoutumisen esteet
Kun ongelma on jäsennetty muotoon, johon organisaation jäsenet voivat vaikuttaa, on aika toteuttaa juurisyihin tähtäävä toimintasuunnitelma. Kehittämällämme Vausti THK -työkalulla autamme tunnistamaan juurisyyt sekä missä järjestyksessä noihin juurisyihin kannattaa vaikuttaa. Tarkka juurisyiden ja toimintajärjestyksen tunnistaminen nopeuttavat henkilöstön suorituskyvyn ja hyvinvoinnin palautumista sekä säästävät ongelman ratkaisuun käytettävää aikaa, vaivaa ja rahaa. Ongelmien ratkaisemisen lisäksi voimme työkalun avulla auttaa luomaan suunnitelman myös tulevien ongelmien ennaltaehkäisemiseksi.
Vaikuttavuuden mittaaminen organisaation omilla mittareilla
Miten organisaatiossa havaittu ongelma näkyy organisaation omissa luvuissa ja mittareissa? Yhteistyössä ongelman jäsennyksen äärellä autamme asiakastamme kytkemään henkilöstön toiminnan ja laadukasta toimintaa estävät tekijät organisaation omiin tuloksen ja onnistumisen kannalta olennaisiin mittareihin. Tämä auttaa asiakasta arvioimaan niin yhteistyömme kuin myös muiden kehitystoimien toimivuutta organisaatiolle itselleen merkityksellisellä tavalla. Organisaation omilla mittareilla tehty arviointi on asiakkaalle helpompaa, käytännöllisempää ja tulokset ovat asiakkaalle paremmin ymmärrettävässä muodossa.
Räätälöimme palvelumme aina asiakkaan tarpeiden mukaisesti.
Matka menestykseen alkaa ensimmäisestä askeleesta.